女性の活躍に必要なワークライフバランスや職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

　女性の結婚や子育てなど、長時間労働により就業継続が困難にならないよう、また残業時間が削減することにより、より働きやすい環境を目標とする。

• 計画期間　　令和４年４月１日～令和７年３月３１日
• 目標　　　　残業時間を月平均３５時間以下とする。

　●実施時期/取り組み内容
　　　令和４年４月　　
　　　残業時間及び休日出勤に関する、時期的個人的情報の詳細の把握
　　　
　　　令和４年８月
　　　各部門における女性従業員の労働時間削減のための具体的な改善事例の
　　　収集及び業務削減のための取り組みを実施
　　
　　　令和４年１２月
　　　部署横断的な管理職の調整、管理職の時間管理・生産性向上の評価